红掌的浇水方法和注意事项
红掌又被称作为花烛,有着非常高的观赏价值,在我国各地都有养殖。作为一种盆栽,我们在养护的时候,主要还是以浇水为主的。给红掌浇水是保证其健壮生长的关键,不过给红掌浇水还是有很多注意事项的。那么小编今……
2024-07-11
1、培养自己的职业能力和职业素质
明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。
职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,企业生产的产品也在不断更新,一个人的知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落后。
如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了。俗话说,人无远虑,必有近忧。如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。关键是给有实力的人。
从我们企业来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展。俗语说行行出状元。
2、学会吃苦。不吃苦中苦,哪能成为人上人
一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
3、学会创新
运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家。
很多时候,工作上的成败也只在人的一念之间。但是不能瞎创新,大家鸡飞狗跳也不行
4、学习是终身的事
终身学习是一种信念,也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程,也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯,学无境。永远不要停止你学习的脚步,让学习成就你的事业,也成就你的人生。
现代社会是信息爆炸的时代,无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰,如果你抱守残缺,你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步,你也需要加快自己的脚步,不断地学习,不断地自我更新。现在的员工,80后90后大多,网络游戏迷,费了很多时间和精力,工作上恍恍惚惚,定期有目的组织学习,自己制定中长期学习规划,最好是跟工作有关的。甲醇项目上超前培养煤化工人才和专家的举措案例。特别提出人文知识的学习至关重要。
心若改变――你的态度跟着改变;
态度改变――你的习惯跟着改变;
习惯改变――你的性格跟着改变;
性格改变――你的人生跟着改变。改很难,人是性格的奴隶,需要波动与震荡之力才行。
能从工作中找到乐趣,热爱你的工作就会变成一件容易的事。
5、积极参加各类单位组织的活动
在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。索普的三大运动会案例。
四、有平常心(有一个健康的心态,有团队精神)。
实践证明这样五种人不受用人单位欢迎:傲慢的人;缺乏自信的人;感情用事的人;教条的人;虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病,就要努力改变它。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体。
6、做个会说话的人
口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”语言的影响力有时候超出我们的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色。真正会说话,是要先管住自己的舌头,学会倾听。
――“你怎么把事情搞成这样?”
――“你怎么这么久还没做完?”
――“这么简单的事你也做不好,太丢人了!”
――“像你这种态度,一辈子也别想成功!”责备之后要进行消解,语言上的拍马屁,它的解招:心中要知道,不要相信甜言密语、豪言壮语,要多问几个为什么?自己就不会迷雾,这个世界,拼的还是硬实力
记住,这些都是污辱人的话,会损害别人的友谊、自尊心和主动性,打击别人的情绪,使别人不肯提供帮助。如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和帮助你,就要小心注意自己的言语,务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点,你周围的人肯定会更愿意帮助你。当你给人以诚恳的肯定时,别人就会更加主动。不能图嘴上一时快活,所谓祸从口出,我也是一个不会说话的人,我被迫喝酒的案例,我从当不了先进、标兵的案例,切记,再好的人也会记恨你几年,不能怪人家心胸气量,是你的毛病惹事生非
7、用别人期待的方式对他DD换位思考
每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂,使每个齿轮运转得更加顺畅。如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话,你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。
过去说,想要别人怎么对你,你就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的,你就该投其所好――用别人期待的方式对他。人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定,被人称赞。说句简单普通的赞许之言,对于你来说是很容易的事,但对于被夸奖的人来说,意义却非同凡响。它不仅使人愉悦,令人振奋,甚至或许就因为这句话而改变他的一生。
孔子说己所不欲,勿施于人,也不能小人之心揣君子之腹。
8、做伙伴不做密友
职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型:同事、上司、客户。无论从哪个方面看,和他们保持一定距离,维系良好的工作关系都是极为必要的,但发展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪,是现代职业规范中的大忌。办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。即使朝夕相处彼此相处得融洽、友好,但并不意味着你们的关系超越了工作关系,可以用“友谊”来形容。
真正的知己、亲密的朋友是可以让你解除防备、毫无顾忌的人,两个人毫无保留地谈论心事,甚至可以将令自己很困扰的隐私袒露给对方。换句话说,在真正的朋友那里,你完全可以是透明的,不用有所保留。
通常,在你信任的亲密的朋友面前,你会因不设防而变得脆弱。了解你、掌握你的弱点的人如果想对你不利,打击将是致命的。职场则不同。这是一个充满激烈竞争的地方,是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所,如果你和他人分享心情、隐私,很可能在某天这些会成为对方的把柄,在顾及不到你的时候,对方就会舍你而取利了。基于生存和竞争的考虑,想不丢掉饭碗,最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。
伙伴关系也可以友善而温馨。人是群居的动物,朋友也分很多类型。不同类型的朋友相处模式固然差别很大,但有些原则性的东西是不会变的。例如心存善意,互相尊重,为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则,你就会赢得朋友的信任,而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐,为你的生活增添色彩。做上司的左膀右臂,别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间,更容易建立和保持朋友关系。在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法,但你不得不承认,大多数的友谊是建立在相似性的基础上的,地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。但要有发自内心让人感动的尊重和情份存在。
和顾客建立友好关系。只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系,才能使你拥有广泛的人际关系,才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系,有时是经不起考验的,这需要你多花心思去经营,才能长久地赢得顾客的忠诚。
9、和上司一起成功
尊重你的上司,认真对待上司的交待。有什么问题尽量和你的顶头上司沟通,不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。
在职场,尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司,所以你要尊重他,更因为他从你这里得到了尊重,他才会对你产生好感。
你的成功是和上司联系在一起的,帮助上司干好工作也就意味着你的成功。上司赢你就赢,这是常识。违背常识,你是无法晋级的。别怀疑上司的眼力,承认上司的权威,多向上司请教。给上司建议,但不要有敌意,要让上司感到你是在帮助他建立影响力,而不是在评判他。
上司和员工的关系,并不是由哪一方说了算的,它取决于双方共同的态度和努力。但是,员工对上司的依赖性远远高于上司对某个员工的依赖性,无可否认,下属总是更被动一些。要克服这种被动,就更应该发挥主动性,自觉地调整心态,选择正确的工作方式,积极配合上司。上司赢,你才赢。
和上司一起成功,仅靠服从上司的指令是不够的,你还要学会欣赏他,认同他的理念和工作风格。
止步于服从对于建立有效的合作关系并不够。心不甘情不愿的服从,甚至阳奉阴违只会适得其反。你一定要从心底里真正认同上司的决定,你才会付出百分百的努力。
也许你认为上司并不比你高明,但事实上,上司之所以获得高于你的职位,一定是有道理的,常常是你本身的偏见影响了你的判断。牢骚和抱怨于事无补,不如努力去挖掘上司身上那些优越于你的地方――它的确存在,尊敬他、欣赏他、向他学习。只要你能抱着这样的心态,即使暂时和上司有隔阂、有误会,最终也会慢慢消解的。
如果你有什么能改善部门工作的想法,一定要让你的上司知道。即使你的建议不够成熟,暂时没有被上司采纳,你也要让上司看到你是把心放在工作上的。
千万别当“事后诸葛亮”,放“马后炮”。这最让人反感。
如果你确实比你的上司强,学会低调
如果某一点上上司司严重不如你,那避短学长
你不如上司,一般如此,不能有逆反心理
如果你都做了,就要能承受代价,那也是人,适者生存,一句话要适应他。
10、做个受同事欢迎的人
在办公室里和同事相处,一定要时刻提醒自己:千万不要太过于以自我为中心。对同事保持应有的礼貌,当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人看到你的能力,但是不要张狂自负,不要到处炫耀。最重要的是:学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。
距离产生美,距离我们远一点的人,我们能客观地评价,理智地承认他的能力、成就。对那些在我们身边与我们有着利益关系的人,我们反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其是在办公室里,同事之间明处有竞争,暗地里藏着人事纠葛。一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人,不仅无法通力合作,甚至互相拆台。但是,如果你想拥有良好的办公室人际关系,每天在开开心心的环境中办公,你就必须――用鲁迅先生的话说就是“榨出皮袍下的‘小’来”。
人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福。
如果你整天冷冰冰的,见了人拉长个脸,即使你没有不尊重对方的意思,却容易使对方误认为你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时,你板着一张冷漠的面孔,显出一副事不关己的样子,一定会伤害对方的自尊。反之,你热情以待,对方自然会产生一种受尊重的感觉。即使你对同事的请求无能为力,也会在情感上给对方以支持。
要学会给与别人,后才有可能能源源不断的从别人那儿获得。
11、提高员工的执行力
1.管理者常抓不懈:不要虎头蛇尾
2.制定合理的管理制度: 具有可行性
3.保持制度的稳定性:不要朝令夕改
4.管理中应保持一定灵活性和效率性:不要囿于条款,不知变通
5.把工作任务进行科学分解:不要让员工不知自己的责任
6.建立严格的监督考核机制:不要没人监督、考核
7.培训不要流于形式:改造人的思想与心态最为重要
8.建立大家认同的企业文化:让企业变得有凝聚力
转载以下资料供参考
如何做企业合格员工
一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起; 第二是“勤”:主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。他是不是有很强的敬业精神和团队意识; 第三是“能”:主要是指工作能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。他是不是有很强的专业职能,并不断地总结经验和不断地接收新的知识; 第四是“绩”:主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等。他是不是有创造性的工作。 对于每一位员工来讲,企业应是我们的第二个家。无论是老员工,还是新员工无论是管理阶层,还是技术能手.身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益.只要企业发展了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展。
在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,最后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来,只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事。二、什么叫不容易?什么叫不简单? 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制蓝图吧。把太多的希望寄托于明天,只会浪费今天。由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢,有很多事不是一个人所能完成得了,更多的时候需要我们共同来努力,团队的精神在这个时候就显得格外的重要。因此,一件产品不仅代表它本身的价值,而且蕴含着企业精神和企业文化。 在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重。当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上,体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速,是我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己。固守已有的知识,到最后只能被技术所淘汰,被社会所抛弃,也不可能有更好的创造,更谈不上为我们企业为自己带来更多的效益。因此,我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习。
在时代不断演变的过程中,对于员工合格评定的标准也是在不断更新,但无论怎么变,最根本的始终都摆在那里。从以前简单专业技能的衡量,已经上升到了一种综合素质的体现,除了要求我们有突出的专业技能,勤劳务实的作风外,还要有其他方面的良好素质更好地来衬托,比如心理素质,身体素质,思想道德素质等等。经常有人说,有才无德不为才,有德无才也不为才,只有德才兼备才是真正人才,从侧面讲述了这样一个道理。因此,我们除了不断地加强业务素质外,其他方面素质的提高也是不容忽视,只有自己在各个方面做得更好,才能在什么时期都立于不败之地。
当然,作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有不断追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了。
首先,表现在老老实实做人,踏踏实实做事。有的员工工作时间长了,业务熟了,激情却少了,对工作学习讨价还价了;还有时间不长,贡献不大,毛病却很多;对公司安排的工作,这事不该我们干,那个不该我们做;对安排的工作不是积极出主意,去解决,去完成,而是“积极”的出消极主意,怕担责任;还有的滋长傲气,丢掉了谦虚。
其次,团结问题。会有一些部门或员工存在着闹意见,不团结现象,有的还相当严重。心胸狭窄,影响到工作的开展。甚至个别人私欲增长了,大胆到营私舞弊,中饱私囊。有的部与部之间也存在这方面的问题。公司的宗旨是什么?最起码的“谦虚、团结”你都做不到,试问你能是一个合格的员工吗?学习那些良好的品德,不怕吃苦的精神。积极工作、任劳任怨,尤其对工作没有怨言。对企业来讲,一如既往、始终如一,无论是份内还是份外的事,只要是公司的事都积极地抢着干,尊重领导,团结同事,真正做到实实在在做事,老老实实做人。我们公司就需要这样的员工,也需要这种精神。
第三,主动跟别人打招呼,也是人际关系。同事间碰面或相遇,就算没有什么话要讲,那就聊聊天气也可以。还有,尽量寻找机会参加公司的团体活动,不仅限于与一个部门的同事打交道,多利用公司团体活动的机会,认识不同部门的同事,既可以扩展人际关系,也可以了解其它部门的职能与角色,这样不仅不会在遇到问题时抓瞎,而且还可以获得多过别人的有力外援。
人人都想拥有一份工作,工作是什么?工作=就业机会+能力+努力,缺一不可。现在虽然机会有了,如果不保持良好心态,不努力工作,机会还是会失去的,工作也还是会失去的。不是有一句话吗?今日工作不努力(不规矩),明日努力找工作。三、我们每一个员工力求做到 在就业竞争异常激烈的今天,员工的快乐已成了公司获利的关键,而只有快乐的员工才有漂亮的业绩单,而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐。反过来讲,我们每一个员工得到一份工作固然不容易,但想要保住一份工作则更难,不少人费了九牛二虎之力,好不容易找到一份工作,可是没有多久又失去了工作,重新成为失业者。究其原因大都是没有成为合格的员工。那么怎样才能做一个合格的员工呢?下列几点可能会对你有帮助。
第一,端正工作态度。对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。
第二,提高进取精神。要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的,应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人,而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。
第三,参加有益活动。积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。
第五,树立团队精神。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,但不能搞小团体。
第六,正确处理与上司的关系。处理同上司的关系很微妙,因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中,所以跟他们相处你要学会不卑不亢。所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味的逢迎,要勇于坚持自己的见解,但不固执。不要像一团软面一样任人蹂躏,当自己的利益明显受到伤害时,要敢于说不。在他人的眼里,你应该是个有思想、有见解,善解人意的人。
把简单的事做好
做好你应该做的事情啊!
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